Externe Rechtsabteilung

externe Rechtsbearatung

Externe Rechtsabteilung?

Unternehmer sind täglich mit komplexen rechtlichen Sachverhalten befasst und haben regelmäßig wichtige und weitreichende Entscheidungen zu treffen, bei denen es sinnvoll erscheint - externen - Rechtsrat miteinzubeziehen.

Marktvorteil

In Zeiten des steigenden Wettbewerbs ist guter Rechtsrat ein entscheidender Marktvorteil.

Erfolgreiche Unternehmer

Erfolgreiche Unternehmer lassen sich deshalb gut beraten und werden auch von ihren Verbänden unterstützt.
Vorsprung haben regelmäßig solche Unternehmen, die sich eigenen Rechtsrat leisten können.
Personalkosten und unterschiedlicher Arbeitsbedarf könnten für eine Auslagerung der Rechtsabteilung sprechen.

Angebot

Verbänden, Unternehmern und insbesondere handwerklichen Leistungserbringern wie Sanitätshäusern, orthopädischen Schuhmachern und mittelständischen Handwerksbetrieben der Bauwirtschaft bieten wir bundesweit dauerhaft zuverlässige und kompetente Rechtshilfe, auch Unterstützung Ihrer eigenen Rechtsabteilung, an.
Dabei stehen wir Ihnen wie ein hausinterner Jurist als Ihr Anwalt zur Verfügung. Sie nutzen dabei Telefonhotline, Emailsupport und selbstverständlich unser Weiterbildungsangebot zu ermäßigten Konditionen. Falls notwendig und wirtschaftlich sinnvoll sind wir für Sie vor Ort.

Profitieren Sie

Profitieren Sie von unserer langjährigen anwaltlichen Branchen- und Berufserfahrung und sichern Sie sich dadurch entscheidende Wettbewerbsvorteile.

Kontakt

Möchten Sie sich über die Vorteile informieren, dann freuen wir uns auf Ihre unverbindliche Kontaktaufnahme

Burkhard Goßens | Rechtsanwalt | Berlin


Ihre Suchbegriffe

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Abfindungen, Abmahnungen, Arbeitsverträge, Arbeitszeugnisse, Aufhebungsverträge, Beendigung von Arbeitsverträgen und Geschäftsführerverträgen, Betriebsübergänge, Betriebsschließungen, Elternzeit, Fortbildungen und Schulungen für Betriebsräte, Geschäftsführerverträge, Gestaltung von Arbeitsverträgen, Kündigungsschutz, Mutterschutz, Verfahren vor Einigungsstellen gem. § 76 BetrVG bzw. § 71 BPersVG, Vorbereitung von Kündigungen, Kündigungsschutzprozesse, Sozialplanverhandlungen,

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